“银发物业”不应被边缘化：高龄也能贡献社区

摘要：

【“银发物业”不应被边缘化：高龄也能贡献社区】安徽省回复称70岁以上老人从事物业服务无法律禁忌。社区工作并不苛求体力，老人仍能胜任。考虑人口老龄化与老年人工作意愿，为他们提供就业机会不仅是人文关怀，更是适应人口发展的现实需求。对超龄员工应做定期健康检查，并在物业服务行业中合理安排工作，保障业主权益，提升服务水平。

正文：

近日，有人提出建议，希望规定70岁以上老人不再从业物业服务，对此，安徽省住房城乡建设厅明确表示，目前并没有相关法律限制老年人从事物业工作。社区物业服务并不需要过多体力或特殊能力，因此，即便是年岁较长的老人也完全有能力胜任这份工作。而且，对于一些工作难度较大的岗位，通过合理分配也能够找到解决之道，没有必要采取极端的措施去排斥所有高龄从业者。

在当前我国人口老龄化日益严峻的背景下，保障老年人就业，不仅是人文关怀的体现，更是适应人口发展新常态的必要措施。许多老年人希望通过工作来提升生活质量，无论是经济上的补贴还是精神上的充实，社会应当为他们提供平台和机会，而不是无理地阻拦。此外，政府也应考虑到超龄劳动力问题，并积极出台政策来维护他们的就业权益，避免过于简单粗暴的做法。

对于高龄员工，单位应根据实际身体状况实施灵活的用工管理，并定期进行健康检查和安全教育。物业服务的质量并不应因超龄员工而下降，如何合理安排高龄物业人员，既能保障业主的合法权益，也能进一步推动物业服务质量的提升，需要相关管理部门和物业单位积极探索和实践。

小编点评：在争论老年人是否应继续参与工作，尤其是在物业服务领域中的话题上，安徽省的做法无疑为我们提供了一个温馨而务实的视角。该省没有设立硬性的年龄限制，而是强调在不同工作岗位上根据老年人的实际情况来合理安排工作。这种做法既尊重老年人的工作愿望，也很好地解决了社会对物业服务岗位的需求。

事实上，让高龄老人参与物业服务工作不仅有助于缓解他们的经济压力，更有助于改善他们的精神状态和身体健康。许多老年人愿意出门工作，不仅是为了赚钱，更是为了追求活力和社会参与感。同时，这也是对社会综合素质的提升，因为它要求我们不仅要关心老年人的物质需求，还要关心他们的精神需求。

然而，我们也不能忽视对老年人在工作中的安全和健康问题。尤其是在物业服务这样的行业中，劳动强度和工作环境可能对老人造成不小的挑战。因此，企业和管理部门应着重考虑如何为老年员工提供更多的支持和保障，比如定期健康检查、工作岗位的适应性调整以及专门的安全培训等。

最后，对于那些认为老年人应当退休在家的观点，我们需要有更宽广的视野。在人口老龄化日益加剧的今天，老年人仍然可以在不同的方式上为社会做出贡献。他们的经验、耐心和责任感，对社区物业服务来说是一笔宝贵的财富。我们应当树立正确的老年观，不应将老年人看作是被动接受照顾的对象，而应是积极参与社会生活的主体。